Основным документом в плане защиты прав работников – членов профсоюза является коллективный договор. В соответствии с коллективным договором, заключенным между администрацией АО «Астана – Зеленстрой» и ОО «Профсоюз работников АО «Астана – Зеленстрой» на 2016- 2018г.г., работодатель предоставляет для своих работников следующий пакет социальных льгот:
1. Гарантии профсоюзному комитету:
1.Ежемесячно на расчётный счёт профсоюзной организации перечисляется 0,3 % от начисленной суммы фонда оплаты труда работников предприятия для проведения культурно – массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий.
2.Продолжительность трудового отпуска всем работникам установлена 30 календарных дней (по Трудовому Кодексу РК – 24 календарных дня). Работающим, во вредных условиях – 36 календарных дней.
3.Администрация обеспечивает бесплатно доставку работников на работу и с работы на автотранспорте предприятия, а для рабочих, которым не предоставляется служебный транспорт, предприятие ежемесячно приобретает проездные билеты и бесплатно выдаёт этой категории рабочих.
4.Заботясь о здоровье людей, администрация предприятия оплачивает работникам стоматологические услуги в сумме до 25 000 тенге на лечение зубов и дёсен и 35 000 тенге на протезирование зубов. В 2017 году на стоматологические услуги выделено 5 500 000 тенге.
С 2017 года при уходе в трудовой отпуск каждому работнику один раз в год выплачивается оздоровительное пособие в размере одного должностного оклада.
5. Наше предприятие единственное в городе, которое оплачивает 100 % листки нетрудоспособности по несчастным случаям, произошедшим с работником по пути следования на работу или с работы.
6.Рабочим в холодное время года при работе на открытом воздухе, а также во время массовой посадки цветников предоставляется два специальных перерыва, продолжительностью по 15 минут. Специальные перерывы включаются в рабочее время.
7. Для рабочих службы защиты зелёных насаждений при работе в ночное время, организовано бесплатное горячее питание, а также рабочим службы зеленого строительства при работах в сверхурочное время, занятых посадкой цветов.
8.Выделяются денежные средства в размере 15 месячных расчётных показателей на чествование юбиляров – 50, 60, 70 лет, а также чествование работников, проработавших в предприятии не менее 5-ти лет и увольняющихся в связи с достижением пенсионного возраста, в размере должностного оклада.
9. Администрация совместно с профсоюзной организацией организуют летний отдых детей работников. В этом году будет оздоровлено по путёвкам в Боровской зоне отдыха 70 детей, из которых 35 путёвок выдаются бесплатно, 35 путёвок с оплатой 20 % стоимости.
10. Администрация совместно с профкомом выделяют денежные средства работникам на:
- приобретение путёвок один раз в два года на санаторно – курортное лечение из расчёта 40 МРП, а работникам службы защиты зелёных насаждений, как работающим во вредных условиях труда, путёвки на санаторно – курортное лечение оплачиваются один раз в год до 90 000 тенге;
- при вступлении впервые в законный брак – 20 000 тенге;
- при рождении ребёнка – 12 000 тенге;
- оплачивают 50 % стоимости абонементов на посещение спортивных дворцов;
- приобретение спортивных форм;
- аренду спортивных площадок в закрытых помещениях спорткомплексов для проведения тренировок и соревнований нашей рабочей молодёжи;
11.Семьям работников оказывается материальная помощь при бедствиях (затопление, пожар в домах и квартирах); в случае смерти самого работника или его близких родственников (родители, супруг(а), дети) - в размере 50 МРП.
12. Выделяются денежные средства на проведение культурно – массовых мероприятий в честь празднования государственных и национальных праздников.
13. В зимнее время, в период закрытия выезда автотранспорта за пределы города по погодным условиям, иногородние рабочие обеспечиваются за счёт средств предприятия предоставлением ночлега и питания.
14. При содействии администрации, учитывая многочисленные пожелания работников предприятия, создан и действует жилищно – строительный кооператив (ЖСК).
